El acceso al empleo público: realidad o utopia

Una de las principales características del mercado laboral, en nuestra sociedad actual, es la precariedad en el empleo dentro del sector privado. Sin embargo, es frecuente que se manifieste, desde distintos sectores, que vivimos en un país en el que las condiciones laborales están a la altura de otras naciones europeas de primer nivel. Los trabajadores de muchas de nuestras empresas observan estas apreciaciones con asombro ya que su situación personal difiere, en gran medida, de las manifestaciones que, en ocasiones, se están transmitiendo. Las principales quejas que los trabajadores del sector privado plantean son las siguientes:• Falta de estabilidad en el empleo.• Salarios bajos y difícilmente revisables.• Incumplimiento de derechos (horarios, descansos, permisos etc.).• Ausencia de reconocimiento del esfuerzo.• Escasas posibilidades de promoción.• Cualificación encubierta.• Modificación permanente de las condiciones de trabajo.• Imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar.La falta de atención a estas demandas genera que, los trabajadores del sector privado en activo, los desempleados y los jóvenes que buscan su primer trabajo, vean en el acceso al empleo público una salida interesante y atractiva que les ofrece la posibilidad de dar un giro radical a su situación personal. Sin embargo, este cambio exige la superación de un proceso selectivo altamente competitivo en el que sólo unos pocos logran su objetivo y en el que no se tienen cuenta las circunstancias individuales que hayan podido afectar a la preparación o al rendimiento de cada aspirante.